Как попросить перевод на постоянную работу при нахождении на испытательном сроке: советы от продавца-кассира

Для подачи запроса о переводе на другую должность Вам необходимо написать заявление своему работодателю. Заявление должно содержать информацию о том, что Вы желаете перейти на вакантную должность продавца-кассира, указание на условия на которых Вы находитесь на данный момент (то есть на наличие договора срочной работы) и необходимо также указать, что Вы желаете работать на постоянной основе. Работодатель может отказать в переводе, если у вас не хватает опыта или квалификации для требуемой должности, или если другие кандидаты на эту должность имеют более соответствующие требования. Также, если у работодателя нет свободных вакансий, он может отклонить заявку на перевод, но должен уведомить об этом Вас в письменной форме. Кроме того, следует учитывать, что нахождение на испытательном сроке не является препятствием для перевода с должности на должность.

Для решения данного вопроса, необходимо оформить письменное заявление на перевод на постоянное время работы в соответствии с условиями срочного договора и согласно требованиям трудового законодательства Российской Федерации (Трудовой Кодекс РФ).

В заявлении необходимо указать причину перевода, свои трудовые функции и опыт работы, а также согласие на условия перевода (в том числе на заработную плату). Также следует уточнить дату начала работы на новой должности и выразить желание оставить свою текущую должность продавца-кассира.

Работодатель вправе отказать в переводе, если нет свободных вакансий или отсутствуют необходимые квалификационные требования для работы на новой должности. Однако, работодатель не может отказать в переводе на дискриминационных основаниях.

Также следует учитывать, что по законодательству РФ, срочный договор может быть заключен только в случаях, установленных законом, и соответствующих действительным требованиям законодательства (статья 20 Трудового Кодекса РФ). Если условия перевода не согласуются с условиями срочного договора, работница может потребовать его расторжения и требовать возмещение убытков (статья 79 Трудового Кодекса РФ).

Статьи, применимые к данному вопросу, включают:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 73, 74, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99;
• Федеральный закон "О защите прав работников", статьи 9, 10;
• Положение о порядке перевода работников, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2002 N 863, статьи 6, 7, 8, 9, 10, 11.