Вопросы о возможности отпуска при устройстве на работу и на испытательном сроке, а также в случае устройства мужа на новую работу

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации работнику можно предоставить отпуск по уходу за ребенком в любое время, включая период испытания. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если предоставление данного отпуска соответствует условиям и требованиям законодательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор мужа с работодателем; 2) Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях, включая Федеральный закон от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и трудовой кодекс Российской Федерации; 3) Свидетельство о рождении ребенка мужа.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, а также на дополнительные отпуска, предоставляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации. Один из таких дополнительных отпусков – это отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком, независимо от того, представлен ли медицинский документ об отсутствии возможности оставить ребенка под присмотром в многодетной семье и независимо от требования обеспечения замены на работе.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трем лет. Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком является нарушением трудовых прав работника и может быть оспорен в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Однако, если муж будет находиться на испытательном сроке, то работодатель может отказать ему в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, только если это будет продиктовано решением работодателя о досрочном расторжении трудового договора.

Таким образом, муж имеет право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и работодатель не имеет права ему отказать, если это не будет связано с досрочным расторжением трудового договора. Оспорить решение работодателя в том случае, если отпуск по уходу за ребенком будет отказан, муж может в соответствии с законодательством.

Статьи 256, 259 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации.