Как уволиться без письменного заявления и перейти на новую работу: рекомендации для сотрудников на испытательном сроке

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение должно производиться на основании письменного заявления работника о его желании прекратить трудовой договор или по иным основаниям, предусмотренным законодательством. Если работнику не предоставлены условия для написания заявления до увольнения (например, он не является на работу), работодатель может произвести увольнение без заявления работника. Однако, в этом случае работник имеет право обжаловать несогласие с таким увольнением в суде.

Следует отметить, что работник при увольнении в связи с переходом на другую работу, должен уведомлять своего работодателя о своих намерениях в письменной форме за три дня до увольнения. Если работодатель не получил такое уведомление, он имеет право осуществить удержание из заработной платы работника штраф в размере заработной платы за один день не явки на работу без уважительной причины.

Что касается возможности устроиться на новую работу по новой трудовой книжке, то это возможно, если работник заключил трудовой договор с новым работодателем и он не нарушает каких-либо законодательных норм. Однако следует помнить, что работник, который был уволен без своей вины, может в судебном порядке требовать восстановления на работе и компенсации за причиненный ущерб.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем, где указывается условие об испытательном сроке и порядок увольнения с работы;
2. Законодательство Российской Федерации, в котором прописаны правила увольнения с работы;
3. Заявление об увольнении, составленное в письменном виде и подписанное работником.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на подачу письменного заявления об увольнении по собственному желанию. Заявление должно быть подано не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором.

Однако, если работник просит увольнения с работы во время испытательного срока, то он имеет право на увольнение в любое время без уведомления работодателя заранее, но также должен предоставить письменное заявление.

В данной ситуации, если вы написали смс своему руководителю об увольнении, но не подали письменное заявление в установленный законодательством срок, то работодатель может не считать вас уволенным и продолжать с вами работу. Однако, если вы не являетесь на работу в течении трех дней без уважительной причины, то это может быть квалифицировано как неявка на работу и быть основанием для увольнения.

Вы также можете устроиться на новую работу с новой трудовой книжкой, но в этом случае вам необходимо составить договор об отказе от прежней работы и получить справку с предыдущего места работы.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника", статья 76 ТК РФ "Порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон", статья 77 ТК РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".