Как уволиться и перейти на новую работу: советы и рекомендации

Здравствуйте. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему усмотрению и без объяснения причин письменно уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор. При этом работник обязан уведомить работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или договором трудового права.

Таким образом, если в вашем случае трудовой договор не содержит иного порядка расторжения, вы можете написать заявление об увольнении, соблюдая 2-недельный срок уведомления. Однако, я советую вам ознакомиться с условиями трудового договора и действующими нормами, чтобы убедиться в правильности своих действий.

Для решения данного вопроса вам необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, заключенного между вами и работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 80) работник вправе прекратить трудовой договор по соглашению с работодателем или в одностороннем порядке, предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иной срок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между работником и работодателем.

Следовательно, вам необходимо написать заявление в письменной форме о прекращении трудового договора, в котором указать дату, с которой хотите уволиться. Кроме того, убедительно рекомендуется обсудить ваше желание об увольнении с руководством компании, дабы не нарушить отношения с работодателем и защитить свои интересы.

Отработка двухнедельного срока зависит от условий вашего трудового договора или коллективного договора. Если в вашем случае предусмотрен двухнедельный срок уведомления, то вам следует отработать его. При отсутствии такого условия в вашем договоре отработка двухнедельного срока не требуется.

Необходимо заметить, что при увольнении вы можете потерять определенные льготы и выплаты, которые могли бы получить, работая на данном месте дольше. Также следует помнить, что в случае нарушения условий договора по стороне работника, последний может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством, например, выплате штрафных санкций или возмещении причиненных убытков.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Инициирование прекращения трудового договора работником"

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Сроки предупреждения об увольнении работника по соглашению сторон"

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"

Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Перевод долга".