Как уволиться по статье и правильно перейти на новую работу: сроки и последствия

Статья в трудовой книжке засчитывается по факту ее возникновения, а не по тому, когда работник устроился на новое место. Увольнение с работы по статье останется в трудовой книжке, независимо от того, устроился ли работник на новое место и через какой период времени. Однако в некоторых случаях возможно оспорить статью и выиграть дело в суде, после чего статья будет аннулирована и не будет засчитана в трудовую книжку.

Для решения такого вопроса человеку понадобятся следующие документы: - Трудовой договор - Положение о коллективной охране труда или инструкция по охране труда - Приказ об увольнении по статье, если он уже вынесен - Приказ о приеме на новую работу - Трудовую книжку

Если человек хочет уволиться по собственному желанию и не попасть под действие статьи, то он может обратиться к работодателю с просьбой отказаться от его увольнения по статье. Если же работодатель отказывается отказываться от увольнения по статье, то сотрудник имеет право обжаловать это решение в суде и предоставить доказательства своей невиновности.

Отмечу, что если работник был уволен за нарушение трудовой дисциплины, его поведение может быть зафиксировано в трудовой книжке, а также возможно возбуждение уголовного дела в зависимости от характера преступления.

Так как в данном вопросе не указан конкретный тип статьи, которая может послужить основанием для увольнения, то я не могу назвать конкретные статьи закона.

Однако, если предположить, что основанием для увольнения является сокрытие от работодателя сведений о наличии другой работы, то соответствующими статьями могут быть статья 81 Трудового кодекса РФ "Скрытие работником при приеме на работу информации о работе" и статья 282 Трудового кодекса РФ "Неразглашение информации, составляющей государственную или иную охраняемую законом тайну". Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ, касающиеся договоров о неразглашении информации и расторжении договоров.

Отмечу, что устроиться на другую работу в течение нескольких дней после увольнения не означает автоматического не засчитывания статьи в трудовую книжку. Вопрос о засчитывании статьи зависит от конкретной причины увольнения и специализации работника.