Как правильно окончить отпуск на предприятии и перейти на новую работу

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на свободу выбора места работы. Кроме того, работник имеет право на увольнение в любое время, при условии предварительного уведомления работодателя о своем намерении уволиться. Если вы желаете прекратить трудовой договор и уволиться из предприятия, вам необходимо предупредить своего работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения. Если работник не уведомил работодателя в установленный срок, работодатель имеет право предъявить работнику лишь те требования, которые были установлены в соответствии с трудовым договором и законодательством. То есть, если вы не предупредили о своем увольнении, работодатель может предъявить вам требования по выполнению условий трудового договора, например, приказа об обязательном выходе на работу в последний день отпуска.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 80 ТК РФ, работник не имеет права одновременно работать у нескольких работодателей, если это не предусмотрено законодательством или договором между работником и работодателем.

При этом следует учитывать, что в последний день отпуска, который является рабочим днем, работник должен присутствовать на работе и выполнить оставшиеся обязанности перед работодателем. Если работник не явится на работу, то работодатель вправе применить меры дисциплинарного воздействия, включая увольнение по статье 81 ТК РФ.

Если работник желает уволиться по собственному желанию в последний день отпуска, он должен уведомить об этом работодателя заранее в письменной форме. В этом случае работник не будет считаться пропустившим рабочий день и не будет привлекаться к дисциплинарной ответственности.

В целом, если работник хочет работать в другой фирме, необходимо либо договориться с текущим работодателем об увольнении до окончания отпуска, либо уведомить о своем желании в письменной форме, соблюдая все требования Трудового кодекса РФ.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые к данной ситуации, включают:

• Трудовой кодекс РФ (статья 80) - определяет порядок и условия увольнения работника по собственному желанию.
• Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 № 327 "Об утверждении Положения о порядке предоставления отпусков работникам и о выплатах за время отпусков" (статья 20) - содержит нормы по предоставлению отпусков работникам.
• Закон РФ "О защите прав потребителей" (статьи 14, 18) - регулирует права работники и потребителей в отношении рабочего времени и отдыха.

Относительно вопроса: работник может выйти на работу в другую фирму в последний день отпуска, если это не нарушает условия трудового договора и законодательства. Если в рамках его должностных обязанностей были предусмотрены индивидуальные условия, запрещающие в таких случаях устроиться на работу в течение месяца после увольнения, то данные условия недействительны, по закону.