Как сохранить работу после аварии, избежать увольнения без отработки и перейти на новую работу после больничного периода

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или в одностороннем порядке по основаниям, предусмотренным законодательством. В случае нахождения на больничном листе, рабочий может досрочно расторгнуть трудовой договор только по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ. Таким основанием может быть наличие медицинских противопоказаний к продолжению работы, установленных в установленном порядке. Если наличие медицинских противопоказаний не подтверждено, то расторжение трудового договора без отработки может привести к штрафам и юридическим последствиям. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для уточнения оснований расторжения трудового договора и обеспечения своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо принести следующие документы:

1. Заявление об увольнении без отработки.
2. Лист нетрудоспособности, подтверждающий, что работник находится на больничном листе.
3. Трудовую книжку для внесения записи об увольнении.
4. Копию документа, удостоверяющего личность работника (паспорт, водительское удостоверение или другой документ, подтверждающий личность).

Важно отметить, что увольнение без отработки возможно только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законодательством (например, уход на пенсию). При этом, работник обязан предупредить работодателя о своем желании уволиться заранее (в соответствии с трудовым договором или законодательством).

Статьи, которые могут быть применимы в этом случае:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 85 Трудового кодекса РФ "Отказ в продлении трудового договора по инициативе работника"
• Статья 82 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни"