Как перейти на постоянную работу при временном трудовом договоре: законность требования отработки 14 дней и возможность увольнения

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, временный трудовой договор может быть заключен на срок до двух месяцев. Если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, то это не является основанием для прекращения трудового договора. Таким образом, работодатель не может требовать от работника отработать 14 дней, если он желает прекратить временный трудовой договор. Однако, работник должен уведомить работодателя о своем желании прекратить работу по временному договору и выполнять все обязанности, которые были ему поручены до момента прекращения договора. Если работник не соблюдает эти условия, это может привести к негативным последствиям.

Для данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с предыдущим работодателем, где будет указан режим работы в отпуске без содержания.
2. Временный трудовой договор с нынешним работодателем, где будет указан период работы и возможные условия перевода на постоянную работу.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Отвечая на вопрос, законны ли требования работодателя об отработке 14 дней, следует отметить, что если в трудовом договоре не было установлено иного условия, то работник вправе заявить об уходе с работы по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели.

Если в трудовом договоре с нынешним работодателем не было установлено иное условие, то работник может уволиться без отработки 14 дней.

Однако, следует учитывать, что работодатель может предоставлять определенные условия для перевода работника на постоянную работу, такие как отработка определенного периода времени. Если в трудовом договоре будут установлены соответствующие условия, работник обязан их выполнить, чтобы перейти на постоянную работу.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 74. Отпуск без сохранения заработной платы
• Статья 77. Ограничения для работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы
• Статья 81. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя и на работника
• Статья 178. Увольнение по инициативе работодателя

Требования работодателя об отработке 14 дней могут быть законными, если они были оговорены в трудовом договоре или иной документации, регулирующей трудовые отношения. Однако, в соответствии с законодательством, работнику, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы, могут быть ограничены некоторые права, в том числе право на перевод на другую работу. Следовательно, в вашем случае потребность в отработке 14 дней должна быть обоснована.

В случае, если работодатель не может обосновать свои требования об отработке 14 дней, можно обратиться к суду. Если работодатель настаивает на отработке этого срока, то увольнение без отработки 14 дней может рассматриваться как необоснованный отказ от исполнения трудовых обязанностей и является основанием для привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности.