Как изменить работодателя и график работы, возможность увольнения без отработки при нарушениях в трудовом договоре

Согласно статье 74 Трудового Кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается только при наличии существенных обоснованных причин, а изменение условий трудового договора по инициативе работника допускается только с согласия работодателя, кроме случаев, установленных Трудовым Кодексом.

Однако в данном случае основание для увольнения без отработки есть - это нарушение работодателем условий трудового договора, а именно изменение графика работы среди недели без уведомления работника и без его согласия. Следовательно, работник имеет право на увольнение без отработки на основании такого нарушения.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и представить все необходимые документы для составления заявления об увольнении без отработки.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему.

2. Документы, подтверждающие нарушение работодателем условий трудового договора, например, нарушение установленного графика работы или несоблюдение правил суммированного учета рабочего времени.

3. Заявление об увольнении, подписанное Вами.

4. Ответ работодателя на заявление об увольнении, если он был получен.

5. Другие документы, которые могут подтвердить нарушение работодателем Ваших трудовых прав.

Следует обратить внимание, что увольнение без отработки может быть произведено только в случае наличия оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, Вам следует обратиться в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства для прояснения возможности увольнения без отработки.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 73 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Выход работника из организации"; - Статья 135 Трудового кодекса РФ "Внесение изменений и дополнений в условия трудового договора по соглашению сторон".