График работы в трудовом договоре: 2/2 по 12 часов, но фактически пятидневка по 8 часов – возможное нарушение и ответственность работодателя

Если в трудовом договоре прописан график работы 2/2 по 12 часов, то работник должен следовать этому графику. Если работник работает по другому графику, например, пятидневке по 8 часов, то это может быть нарушением трудового договора. Что касается ответственности работодателя, то по законодательству Российской Федерации работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение условий трудового договора в виде штрафа или других мер ответственности, предусмотренных законодательством. Однако, ответственность работодателя может быть определена исходя из конкретных обстоятельств.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. График работы, прописанный в трудовом договоре; 3. Документы, подтверждающие фактический график работы (например, учет рабочего времени или табель учета рабочего времени).

Если фактический график работы не соответствует графику, прописанному в трудовом договоре, это может рассматриваться как нарушение работодателем трудового договора и трудового законодательства Российской Федерации.

Правовая ответственность работодателя за нарушение графика работы может выражаться в штрафах и иных санкциях, установленных законодательством. В случае конкретного нарушения работника имеет право на пересмотр графика работы или на компенсацию в форме дополнительной оплаты труда за работу в нерабочее время.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "График работы", статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства".