Оптимальный график работы совместительства: 6 дней в неделю, 2 часа в будни и 6 часов в выходные | Пропишите правильно в трудовом договоре

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ максимальное количество рабочих часов в неделю не должно превышать 40 часов. При этом, работник имеет право на выходной день в неделю. Кроме того, согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, можно установить различные виды графиков работы, в том числе сменный график. Однако, при этом необходимо учитывать общее количество часов работы в неделю. Также, важно учесть, что работодатель не имеет права устанавливать график работы, который будет приводить к ухудшению условий труда работника. Таким образом, чтобы прописать данный график в разделе трудового договора по совместительству, необходимо убедиться, что общее количество часов работы не превышает 40 часов в неделю, а также учесть особенности рабочего места и обеспечить согласование графика работы с работодателем.

Для прописания данного графика работы работника в трудовом договоре по совместительству понадобятся следующие документы:

1. Заявление работника о желании работать по данному графику работы.
2. Согласие работодателя на установление данного графика работы.
3. Трудовой договор, который должен содержать информацию о графике работы работника, включая количество часов работы в среду, в субботу и воскресенье, а также общее количество рабочих часов в неделю.
4. График работы работника, который должен быть утвержден работодателем.

Отмечу, что в соответствии с трудовым законодательством РФ работник имеет право на определенные перерывы во время работы, а также на определенные выходные и праздничные дни, которые должны быть учтены при составлении графика работы. Также следует убедиться в соблюдении законодательства при установлении оплаты труда работника за данную работу.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: -Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим труда работников, занятых на совместительстве". -Статья 99 Трудового кодекса РФ "Право работника на сокращение рабочего времени при условии сохранения полной оплаты труда". -Статья 153 Трудового кодекса РФ "Ежедневное и еженедельное рабочее время". -Приказ Минтруда РФ от 30.12.2019 N 789н "Об утверждении форм трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним".