Работа по вахтовому методу: график 42х21 дней, 7 дней в неделю по 12 часов и права на выходные дни в соответствии со статьей 111 ТК РФ

Здравствуйте. В соответствии с пунктом 1 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на еженедельный выходной день. Также согласно части 1 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации работники, работающие в режиме неполного рабочего времени, имеют право на еженедельный выходной день с сохранением заработной платы по основной работе за месяц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или локальным нормативным актом. Если работники работают без выходных дней, они имеют право на оплату труда по ставке, установленной законодательством Российской Федерации за работу в выходной день. При данном графике работы работнику должен предоставляться еженедельный выходной день.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому договору, коллективному договору (если есть), и ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка (если такие имеются), по существу данного вопроса.

Согласно статье 111 ТК РФ, работникам предоставляется выходной день в неделю. Однако, если работа производится по вахтовому методу или виновника явления непредотвратимой силы приводит к тому, что работа производится без перерыва на выходные дни, то количество выходных дней должно быть не менее дней, предусмотренных на период работы. Если таким дням приходятся дни отдыха, предусмотренные законодательством, то на работу в эти дни начисляется оплата в размере двойной тарифной ставки за фактически отработанные часы.

Поэтому, если в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка не предусмотрено иное, то работодатель обязан выплачивать работникам оплату в размере двойной тарифной ставки за фактически отработанные часы в дни отдыха, которые должны заменять выходные дни, не предоставленные в связи с работой по вахтовому методу или непредотвратимым явлением силы.

Статьи 91, 111 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила оплаты труда вахтовым методом.

• Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует предоставление выходных дней работникам.

• Пункт 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, который указывает на необходимость еженедельного выходного дня для работников.

• Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует количество рабочего времени и работу в выходные и праздничные дни.

• Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 № 342 "Об установлении продолжительности рабочего времени, продолжительности времени отдыха (перерыва) и порядка работы в ночное время для отдельных категорий работников", которое содержит ограничения на длительность ежедневной и еженедельной работы.

• Коллективный договор или локальный нормативный акт организации, в котором могут быть установлены дополнительные правила работы и отдыха работников.