Работа по вахтовому методу: компенсация за неиспользованные междувахтовые дни

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (статья 153) работник вахтового метода имеет право на оплаченные междувахтовые отдыхи продолжительностью не менее одного дня. Компенсация за неиспользованные междувахтовые дни предоставляется работнику при окончании работы по вахте, либо при переходе на другую работу с целью обеспечения отдыха между вахтами. В вашем случае, если переход на постоянную работу включал в себя междувахтовый период, то предоставление отдыха между вахтами уже было осуществлено. Следовательно, компенсация за неиспользованные междувахтовые дни вам не полагается.

Для решения данного вопроса соискателю потребуется подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, в которых указаны условия работы вахтовым методом и переход на постоянное место работы.

2. График работы на вахте с указанием дней междувахтового отдыха.

3. Документы, подтверждающие факт неиспользования междувахтовых дней отдыха.

4. Сведения о заработной плате за период работы на вахте.

На основании предоставленных документов можно будет рассчитать право соискателя на компенсацию за неиспользованные междувахтовые дни и определить сумму компенсации. Кроме того, следует учесть положения трудового законодательства, коллективного договора или соглашения, регулирующего данную ситуацию, а также практику применения соответствующих норм.

Статьи, которые применимы к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статья 153 "Режим труда при выполнении работ вахтовым методом"
• Трудовой кодекс РФ, статья 156 "Дополнительный оплачиваемый отпуск"
• Трудовой кодекс РФ, статья 126 "Виды трудовых договоров"
• Положение о трудовых отношениях с работниками, занятыми на вахтовых работах в организациях, осуществляющих геологоразведку, добычу полезных ископаемых и строительство (утв. Правительством РФ 11.08.1997 № 1029)