Как получить выплату за неотработанные дни и отмененный отпуск во время работы по вахтовому методу

Наличие данного спора зависит от условий трудового договора и внутренних правил организации, в которой работает задающий вопрос. В целом, если работнику был дан отпуск и он его не использовал, то работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Однако, если работник не отработал полный срок, предусмотренный в трудовом договоре, работодатель может удержать сумму, соответствующую времени не отработанной вахты. Также, при увольнении по статье "Прогул" в трудовой книжке будет указана соответствующая запись, что может негативно сказаться на последующем трудоустройстве.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к тексту Трудового кодекса РФ и коллективному договору (если такой существует) организации, в которой вы работаете.

Согласно ст. 81 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено законом, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон. В данном случае, Вы предупредили работодателя и они согласились с увольнением, соответственно, Вы соблюдаете требования ТК РФ.

Что касается выплат, то согласно ст. 136 ТК РФ, при расторжении трудового договора по инициативе работника выплата за неиспользованный отпуск производится в размере части денежной компенсации, пропорциональной времени фактически отработанного до расторжения трудового договора.

Но, если Вы не отработали 14 дней, то работодатель вправе удержать из заработной платы оплату за фактически не отработанные дни.

В данном случае, для более конкретного ответа на Ваш вопрос, необходима дополнительная информация относительно ваших трудовых отношений, включая коллективный договор и положения внутреннего трудового регламента. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который более детально рассмотрит данную ситуацию и поможет защитить Ваши трудовые права.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 72. Увольнение по инициативе работника

Статья 136. Оплата труда при увольнении работника

Статья 137. Случаи, когда работник вправе отказаться от выполнения работы и прекратить работу без предупреждения работодателя.