Как получить ежегодный отпуск: правила и условия работы по договору и вахтовому методу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для того, чтобы иметь право на ежегодный оплачиваемый отпуск, работник должен отработать не менее 6 месяцев непрерывно у одного работодателя. Если работник отработал менее 6 месяцев, то ему предоставляется отпуск пропорционально отработанному времени. В данном случае, если работник работал вахтовым методом по графику 2×1, то для получения права на ежегодный основной отпуск, он должен отработать не менее 6 месяцев, проработав каждый день по 12 часов, что будет составлять 864 часа. В случае, если руководство установило другие условия для получения отпуска, которые не соответствуют законодательству, то работник имеет право оспорить такие действия в суде.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с статьей 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного законодательством периода времени. В зависимости от категории работников, этот период может варьироваться от 6 до 12 месяцев. В случае работы на условиях вахтового метода, по умолчанию применяется правило, установленное для работников сезонной работы. Согласно статье 123.1 Трудового кодекса РФ, "работникам, занятым в сезонных работах, определенных законодательством Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется после отработки не менее чем половины установленного для данной категории работников периода времени". Таким образом, для работников, находящихся на вахте в Республике Казахстан и работающих по графику 2 на 1, срок отпуска должен начать начисляться после отработки не менее 6 месяцев. Однако, если работник работает на условиях бессрочного трудового договора, то в данном договоре может быть установлено иное количество месяцев для начисления отпуска в год. Поэтому требуется ознакомление с условиями трудового договора данного работника. В случае если работник не согласен с действиями работодателя, он может обратиться в суд с персональной заявлением о защите своих прав.

Статьи 123-124 Трудового кодекса Российской Федерации.