Как получить задолженную зарплату после работы в охранной фирме по вахтовому методу?

Если работник не получил зарплату за отработанные дни, он имеет право на ее выплату. Работодатель обязан выплатить зарплату не позднее чем в 15-дневный срок со дня окончания отчетного периода.

Если работодатель не выплачивает зарплату в установленный законом срок, работник имеет право обратиться в суд или государственную инспекцию труда с претензией о выплате задолженности. Также, в случае задержки выплат, работник имеет право требовать начисления процентов за просрочку выплаты зарплаты.

Если работник уже оформил увольнение, необходимо обратиться к работодателю с требованием о выплате задолженной зарплаты. Если работодатель не соблюдает требования, следует обратиться в суд или инспекцию труда. Также возможна компенсация морального вреда за нарушение прав работника на выплату зарплаты.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с охранной фирмой, в котором должна быть указана информация о трудовой деятельности, условиях оплаты труда, форме выплаты заработной платы и другие существенные условия.

2. Документы, подтверждающие факт трудовой деятельности, такие как выписка из трудовой книжки, платёжные ведомости, квитанции о выплате зарплаты и прочие документы, которые могут свидетельствовать о факте работе и задолженности по зарплате.

3. Документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с требованием о выплате задолженности, такие как письма, заявления, протоколы совещаний, деловые записки и другие документы.

4. Копия документов, свидетельствующих об увольнении по соглашению сторон (если оформлено), причинах увольнения и дате составления данного документа.

После сбора всех необходимых документов необходимо обратиться к юристу для консультации и подготовки искового заявления или иного документа, направленного на защиту ваших прав и интересов.

121 Трудового кодекса РФ - право работника на получение заработной платы за выполненную работу;

136 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя выплачивать заработную плату в установленные сроки;

242 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы;

151 Гражданского кодекса РФ - обязательства из договора найма работника.