Оплата проезда на вахте и обратно, вопросы работы по вахтовому методу, ежегодный оплачиваемый отпуск и ситуации после его окончания

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать расходы на проезд работника с места его постоянной работы (вахты) до места его проживания и обратно в случае, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия. Если указанные расходы не оплачиваются работодателем, то работник сам несёт ответственность за их оплату.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с работодателем, где могут быть указаны положения об оплате командировочных расходов и транспортных издержек по перевозке работника с места вахты до места проживания и обратно.

2. Коллективный договор организации, если он есть, где также могут быть прописаны условия оплаты транспортных издержек при командировках.

3. Служебные записки и приказы о направлении сотрудника в командировку и об оплате проезда в связи с отпуском.

4. Штатное расписание организации, где указаны должности работников и их права и обязанности.

5. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе Трудовой кодекс РФ, законодательство об оплате труда, правила организации командировок и др.

На основе представленных документов юрист может определить ответственность сторон и ответить на вопрос, кто должен оплатить билеты с вахты до постоянного места проживания и обратно на вахту по истечению отпуска.

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Оплачиваемый отпуск" и статья 179 ТК РФ "Перевозка работников на работу и с работы, связанная с направлением на обучение".