Как получить выплаты за время работы по вахтовому методу на севере в период пандемии, если был убран из штатного расписания без уведомления

Здравствуйте! Если работодатель убрал вас из штатного расписания без уведомления, то это может рассматриваться как существенное нарушение трудовых прав. Однако, вопрос о выплатах за период, когда вы находились дома, зависит от характера вашего трудового договора и условий работы на вахте. Если в трудовом договоре предусмотрены условия и порядок оплаты неработающего времени, в том числе в связи с эпидемиологической обстановкой, то вы можете требовать выплаты за этот период. Однако, если таких условий нет, то обязательство работодателя выплачивать за этот период не возникает. В любом случае, рекомендую обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к коллективному договору, если такой заключен на Вашем предприятии, и документам, которые подтверждают Вашу работу и необходимость ее производства в контексте пандемии COVID-19.

При увольнении работника по собственному желанию, работодатель обязан выплатить ему заработную плату за работу, выполненную до увольнения, включая дополнительную заработную плату, если она предусмотрена договором труда, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работником и работодателем. Также работник имеет право на выплату компенсаций за неиспользованный отпуск и заработную плату за время необходимой подготовки к работе (если таковая была).

В данном случае, необходимо установить, была ли Ваша подготовка к работе невозможна из-за пандемии COVID-19 и была ли работа сильно ограничена на предприятии, а также проверить, уведомлял ли Вас работодатель о состоянии Вашей работы и не проводился ли с Вашей стороны каких-либо нарушений трудового договора. Если после анализа документов и ситуации на предприятии будет установлено, что Вы были уволены с нарушением закона о труде, то у Вас будет право на выплату заработной платы за этот период, а также на компенсацию за неиспользованный отпуск и возможно другие выплаты.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - оплата труда при приостановлении работы по вине работодателя.
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - выплаты при увольнении по собственному желанию.
3. Статья 188 Трудового кодекса РФ - выплата за простой по вине работодателя.
4. Постановление Правительства РФ от 19 марта 2020 года № 409 "О проведении государственной экспертизы проектов нормативных правовых актов Российской Федерации и принятии мер по обеспечению прав и законных интересов граждан в условиях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" - дополнительные меры по обеспечению прав и законных интересов граждан в условиях пандемии COVID-19.

Однако, для того, чтобы дать более точный и конкретный ответ на данный вопрос, необходима более детальная информация о каждом конкретном случае.