Перспективы работы во время отпуска по уходу за ребенком: перевод на высокую должность и изменение штатного расписания

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть переведен на другую работу без его согласия. Если вы согласны на перевод на новую должность, то соответствующее изменение трудового договора должно быть оформлено путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Сохранение отпуска по уходу за ребенком возможно только при условии, что новая должность соответствует санитарным и гигиеническим требованиям и не приведет к ухудшению условий труда.

Если вы хотите начать работу на новой должности в день окончания отпуска, то отозвать из отпуска можно только с вашего согласия, что должно быть оформлено в письменной форме. В противном случае, перевод должен быть выполнен с учетом правил Трудового кодекса РФ, которые регулируют отпуск по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Заявление на перевод на более высокую должность, которое необходимо оформить в соответствии с внутренними правилами вашей организации;

2) Документ, подтверждающий ваше право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (свидетельство о рождении ребенка, справка из декретного отпуска);

3) Документ, подтверждающий необходимость создания нового отдела и перевода сотрудника на новую должность (распоряжение работодателя, приказ о создании нового отдела).

Для оформления перевода без прерывания отпуска по уходу за ребенком необходимо согласовать данную процедуру с работодателем заранее и составить дополнение к трудовому договору, в котором будет указано, что перевод осуществляется без нарушения отпуска по уходу за ребенком. Если без прерывания отпуска не удастся оформить перевод, возможно отзыв из отпуска на один день для оформления необходимых документов и прохождения процедуры перевода.

Необходимо учитывать, что решение данного вопроса зависит от внутренних правил вашей организации и принимается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 261. Перевод работника на другую работу Статья 266. Изменение условий труда по инициативе работодателя Статья 256. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет Статья 266.1. Отзыв работника из отпуска по уходу за ребенком или сокращенного рабочего времени в случае изменения организационно-технологических условий работы