Изменение штатного расписания и перевод на другую должность: сотрудник в отпуске за ребенком под вопросом. Что делать?

1. Работодатель вправе менять организационные условия компании, в том числе штатное расписание и должности сотрудников, но при условии соблюдения всех требований закона и коллективного договора. Однако, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатель не имеет права исключать из штатного расписания должность заместителя главного бухгалтера и переводить Вас на другую должность без Вашего согласия. Это может рассматриваться как дискриминация по основанию социального положения.

2. Если уведомление об изменении организационных условий и вводе нового штатного расписания было направлено Вам в соответствии с требованиями закона и коллективного договора, и у Вас есть возможность продолжить работу на новой должности, но Вы решите отказаться, то работодатель вправе уволить Вас по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ в первый же день Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком.

3. Часто бывает, что изменение должности или ухудшение условий труда на новой должности может считаться значительным. В этом случае, если Вы не согласны на новые условия труда, ст. 74 ТК РФ предусматривает возможность отказаться от предложенной работы по мотивированным причинам. Однако это нельзя делать без должного внимания к основаниям для такого отказа. В Вашем случае, если трудовая функция и должностная инструкция на новой должности совпадают с предыдущей, и изменения связаны только с изменением названия должности и изменением заработной платы, то это может не являться достаточным для применения ст. 74 ТК РФ. Однако, все обстоятельства Вашего дела могут быть известны только при детальном анализе документов и обстоятельств ситуации.

1) Работодатель не может изменять штатное расписание и переводить вас на другую должность без вашего согласия во время вашего отпуска по уходу за ребенком. Это нарушение ваших трудовых прав и прав работника, находящегося в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет. В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ в таком случае работодатель должен сохранять вам прежние условия труда при сохранении трудовой функции. 2) Если вы не согласны работать на новой должности, то в соответствии с ч. 7 ст. 77 ТК РФ работодатель имеет право прекратить договор о труде без согласия работника с выплатой ему всех необходимых компенсаций. 3) В данной ситуации работодатель не может применять статью 74 ТК РФ, поскольку существующая должность заместителя главного бухгалтера на самом деле не ликвидирована, а заменена на должность бухгалтера, трудовая функция не изменилась. Поэтому понижение в должности фактически происходит.

1) Статья 72 Трудового кодекса РФ: "Запрещается привлекать работника к исполнению трудовых обязанностей, не предусмотренных его должностными обязанностями, а также изменять без согласия работника его должностные обязанности". 2) Часть 4 статьи 74 Трудового кодекса РФ: "Работник может прекратить соглашение с работодателем в любое время в связи с изменением условий труда или оплаты труда, установленных трудовым договором, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с настоящим Кодексом". Часть 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, не связанное с виновными действиями работника, допускается только в случае ликвидации организации либо в других случаях, предусмотренных законом и иными правовыми актами".

3) Часть 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ: "Работодатель вправе вводить изменения в условия труда и оплаты труда работника при условии предварительного уведомления работника об этом не позднее чем за два месяца". Однако, в соответствии со статьей 72 ТК РФ работодатель не может изменять должностные обязанности работника без его согласия. Если изменения влекут за собой изменение трудовых функций работника, то работодатель должен вести переговоры с работником в целях заключения дополнительного соглашения или изменения трудового договора.