Изменение штатного расписания: должность исключена, увольнение сотрудника 30 июня, уведомление получено 27 апреля

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и связанными с ним законодательными актами работник может быть уволен только по определенным основаниям, указанным в законодательстве или в трудовом договоре, а также в порядке, установленном законодательством. Если в действующем штатном расписании была предусмотрена должность, а работник занимал эту должность, то исключение данной должности из штатного расписания не может являться основанием для увольнения работника. В этом случае работник имеет право требовать перевода на другую подходящую должность в соответствии с его квалификацией и опытом работы в компании. Однако, не все обстоятельства данного случая изложены в вопросе, поэтому необходимо дополнительно проанализировать ситуацию, чтобы дать более точный ответ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Штатное расписание, в котором отражена исключаемая должность.

2. Приказ об исключении должности из штатного расписания.

3. Трудовой договор с работником, в котором указана должность, на которой он работает.

4. Уведомление о предстоящем увольнении, направленное работнику в соответствии с трудовым законодательством.

5. Решение органа управления о закрытии организации (если такое имеется).

6. Документы, подтверждающие соответствие действий работодателя требованиям трудового законодательства и иных нормативных актов.

По запросу готовы предоставить консультации и помощь в решении данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ статья 178 "О порядке изменения условий трудового договора по инициативе работодателя" - Трудовой кодекс РФ статья 180 "О порядке прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Трудовой кодекс РФ статья 81 "О штатном расписании" - Трудовой кодекс РФ статья 77 "Об информировании работников об изменениях в организации и условиях труда"