Незаконное увольнение: как работодатель удерживал меня в простое и сократил должность без утвержденного штатного расписания

Уведомление о сокращении можно вручать независимо от того, утверждено ли штатное расписание или нет. Однако, если сокращение производится без законных оснований или нарушены процедуры при сокращении, то это может быть основанием для обжалования решения в суде. В данной ситуации важно выяснить, были ли соблюдены все законодательные требования при сокращении и была ли соблюдена процедура согласования с профсоюзом (если таковой имеется). Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вам следует обратиться к юристу для консультации и защиты ваших интересов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Приказ о простое работника по вине работодателя и документы, подтверждающие причины простоя.
3. Приказ о выходе из простоя и документы, подтверждающие дату выхода из простоя.
4. Приказ о проведении организационно-штатных мероприятий, документы, подтверждающие причины и необходимость проведения мероприятий.
5. Штатное расписание и документы, подтверждающие его утверждение работодателем.
6. Уведомление о сокращении и документы, подтверждающие причины сокращения и правомерность решения.

Отдельно отмечу, что уведомление о сокращении может быть вручено при условии правомерности сокращения штата и соблюдения всех процедур, предусмотренных законодательством и трудовым законодательством. Если же работодатель не утвердил штатное расписание, то решение о сокращении должно быть принято на иной правовой основе, например, разграничении полномочий или сокращении объема работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 76. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников; статья 80. Порядок производства увольнения в связи с сокращением численности или штата работников.