Как выбрать должность для отпуска по БиР при смене штатного расписания и предложении нижеоплачиваемой работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по беременности и родам в соответствии со своей должностью, на которой он работал на момент ухода в отпуск. Таким образом, если предприятие не предоставило вам должность, в соответствии с которой вы находились в отпуске по уходу за первым ребенком, то вы можете уходить в отпуск по беременности и родам только на должности, на которой работали до ухода в первый декрет. Если предприятие предлагает вам другую должность и снижение зарплаты, то вам следует обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к законодательству РФ, а именно к Трудовому кодексу РФ и законодательству о защите прав женщин и детей. Из оных правовых актов следует, что в период ухода за ребенком, работнику должно быть сохранено рабочее место или предложено другое равноценное по оплате и работе должность, в случаях, когда его прежняя должность была упразднена.

Следовательно, с учетом действия законодательства РФ, Вам как работнику необходимо предоставить своему работодателю свидетельство о рождении Вашего ребенка и документы, подтверждающие право на отпуск по беременности и родам, указанные в законодательстве РФ. Далее, Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием о предоставлении рабочего места, сохранение которого гарантировано законодательством РФ, либо равноценной по оплате и работе должности.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение по определенным основаниям"
• Статья 265 Трудового кодекса РФ "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу"
• Статья 269 Трудового кодекса РФ "Права работников в случае сокращения численности или штата работодателя"
• Пункт 4 статьи 167 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников".