Что делать работающему пенсионеру при увольнении и предложении нижеоплачиваемой работы?

Разработка конкретных мер по сокращению штатов является внутренним делом работодателя, если сокращение приводит к сокращению рабочих мест. Однако, сокращение рабочих мест не должно нарушать права работников, включая пенсионеров. Увольнение работающего пенсионера по причине сокращения штатов должно проводиться в соответствии с процедурами, предусмотренными трудовым законодательством Российской Федерации. В частности, работодатель должен предоставить пенсионеру письменное уведомление не менее чем за две недели до даты увольнения, а также выплатить все установленные законодательством компенсации и выплаты по окончании трудового договора.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Уведомление о сокращении должности работника;
2. Приказ об увольнении работника в связи с сокращением;
3. Трудовой договор или трудовая книжка работника;
4. Документы, подтверждающие статус пенсионера (пенсионное удостоверение, свидетельство о праве на получение пенсии).

При увольнении работника в связи с сокращением должности, работодатель обязан уведомить работника о сокращении должности не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. После получения уведомления работник имеет право на компенсацию в размере среднего заработка за две недели, за которые он продолжал работать после получения уведомления.

В случае увольнения пенсионера в связи с сокращением должности работодатель также обязан выплатить ему все законные компенсации и выплаты при увольнении, предусмотренные трудовым законодательством.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников". - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя". - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при сокращении численности или штата работников". - Статья 70 Пенсионного кодекса РФ "Добавочная пенсия за продолжение работы".