Как использовать 14 пенсионных дней и избежать отказа в отпуске без содержания: советы работающему пенсионеру

Здравствуйте. В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе установить порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, в том числе, и за счет использования неиспользованных дней оплачиваемого отпуска в следующем работодательском году. Однако, работодатель не может настаивать на использовании этих дней в конкретное время и отказывать в предоставлении отпуска без содержания по данной причине. Если Вы не нарушали порядок предоставления отпуска, установленный трудовым законодательством РФ и коллективным договором (если он у вас есть), то работодатель должен Вам предоставить оплачиваемый отпуск в соответствии с установленным порядком, независимо от наличия неиспользованных дней оплачиваемого отпуска в прошлом году.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, где должны быть указаны условия предоставления отпуска.
2. Копию трудовой книжки, где должны быть отражены все отработанные дни, а также использованные и оставшиеся дни отпуска.
3. Копию пенсионного свидетельства о государственном пенсионном обеспечении, где должно быть указано, что работающий пенсионер не обязан использовать свои пенсионные дни.

Для дальнейшего разрешения вопроса рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для оказания правовой помощи в данном вопросе.

Статья 325 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы", статьи 344-349 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск работников". Также может быть применима статья 19 Федерального закона "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации" в части порядка использования пенсионных дней работающими пенсионерами.