Как работающему пенсионеру сохранить новую пенсию: увольнение, индексация и устройство на новую работу

Пенсионер может вновь устроиться на работу незамедлительно после увольнения, но если он будет продолжать работать и превысит установленный законодательством порог заработка, то будет обязан уведомить Пенсионный фонд и прекратить получение пенсии. При окончании работы пенсионер может либо продолжить получать пенсию, либо подать заявление на ее перерасчет с учетом нового трудового стажа.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Закон РФ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", который регулирует правила присуждения, назначения и выплаты государственных пенсий.

2. Трудовой кодекс РФ, который устанавливает правила трудовых отношений между работниками и работодателями, включая правила увольнения и перерыва в трудовой деятельности.

3. Пенсионное свидетельство, которое выдается пенсионеру и содержит информацию о размере, типе и условиях выплаты пенсии.

Ответ на данный вопрос будет зависеть от возраста и стажа работы пенсионера, а также от того, какой вид пенсии он получает. В соответствии с законодательством РФ пенсионер может продолжать работать и получать пенсию, но существуют определенные ограничения и условия, которые нужно учитывать.

Если пенсионер является получателем трудовой пенсии, то он может продолжать работать без каких-либо ограничений и сохранять новую индексированную пенсию. В случае, если пенсионер является получателем непрофессиональной пенсии или возрастной пенсии (основанных на возрасте и стаже работы), то он может продолжать работать только после достижения возраста, установленного для соответствующей категории пенсионеров (например, 65 лет для мужчин).

В целом, если пенсионер решит устроиться на работу, ему будет необходимо связаться с пенсионным фондом и уточнить все требования и условия, связанные с поддержанием новой индексированной пенсии.

Статья 11.11 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", статья 22.3 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".