Отказ в отпуске работающему пенсионеру из-за возраста: правомерность решения и защита прав пенсионера

Согласно Закону Российской Федерации "О трудовом кодексе" работнику, достигшему пенсионного возраста, предоставляется право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, если он продолжает работать. Однако, если работник не достиг пенсионного возраста, ему может быть отказано в предоставлении дополнительного отпуска. Поэтому, если автор вопроса не достиг пенсионного возраста и данное право не предоставлено законом, ему могут отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с коллективным договором, внутренними правилами предприятия или иной нормативной базой, которая регулирует отпуск работников. Также нужно уточнить, есть ли у Вас необходимое количество отработанных дней для отпуска без сохранения заработной платы.

По законодательству Российской Федерации, работникам предоставляется право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки установленного периода времени. Пенсионерам также предоставляется право на отпуск. Но, если на предприятии введена ограничение по возрасту для получения определенных льгот, включая отпуск, то данное ограничение может быть применено.

В данной ситуации необходимо провести более детальный анализ наличия у Вас оснований для получения оплачиваемого ежегодного отпуска, а также возможности применения ограничения по возрасту на предприятии, на котором Вы работаете. Для более точного ответа необходимо провести консультацию с юристом, занимающимся трудовым правом.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю, включают:

• Статья 256 ТК РФ "Отпуск по основанию, связанному с состоянием здоровья".
• Статья 357 ТК РФ "Дополнительные гарантии трудовых прав работников".
• Статья 63 Конституции РФ "Право на отдых".
• Статья 18 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
• Статья 2 Федерального закона "О ветеранах".