Как работающему пенсионеру остаться в отпуске по болезни и не быть уволенным: подробности и советы

Здравствуйте. К сожалению, я не могу дать конкретного совета без более подробной информации о вашей ситуации. Однако общие положения законодательства Российской Федерации гласят, что работник имеет право на больничный лист по состоянию здоровья и не может быть уволен с момента начала болезни до конца периода временной нетрудоспособности, указанного в больничном листе. Если вы по-прежнему нуждаетесь в отсутствии на работе в связи с заболеванием, вы можете обратиться за продлением больничного листа к врачу, который будет обслуживать ваше лечение, и подать его в организацию, где вы работаете. Я рекомендую вам также обратиться к специалисту по трудовому праву, который сможет консультировать вас по вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к своему работодателю и предоставить документы, подтверждающие Ваше состояние здоровья и невозможность работать (свидетельство о временной нетрудоспособности, заключение врача о необходимости продолжения лечения и т.д.). Если Ваш работодатель не будет согласен продлить больничный лист, Вам необходимо обратиться в местный отдел фонда социального страхования для получения консультации и помощи в защите Ваших прав.

Статьи, которые могут быть применимы при данном вопросе:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Больничный лист":

Предоставление работникам временной нетрудоспособности и выплата пособия при уходе за больным членом семьи или больным ребенком осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в других случаях временной утраты трудоспособности.

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников":

При увольнении работников, в том числе по причине сокращения численности или штата работников, работодатель обязан соблюдать установленные законом права работников и условия труда, а также выплатить им предусмотренные законодательством Российской Федерации и коллективным договором компенсации и льготы.

1. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Лишение работы":

Работник не может быть уволен за несостоятельность, если он находится в состоянии болезни и не может работать в течение 270 календарных дней подряд, в том числе на условиях нахождения в лечебном учреждении или на дому.

1. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при изменении условий труда":

При изменении условий труда по инициативе работодателя в связи с изменением организации производства, техники безопасности и производственного контроля, морально-психологической обстановки или социально-бытовых условий работника, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, работник сохраняет на предыдущих условиях свою должность (место работы).