Работа в РЖД и ИП в торговле: право быть свободным или риск быть уволенным?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, существуют основания для увольнения работника, однако предпринимательская деятельность не является основанием для увольнения в отсутствие соглашения между работником и работодателем о запрете такой деятельности. Однако если работник нарушает обязанности, предусмотренные законом, трудовым договором или внутрифирменными документами, в рамках своей предпринимательской деятельности, это может послужить основанием для увольнения. В любом случае, рекомендую обратиться к своему трудовому договору и общаться со своим работодателем с целью предотвращения любых возможных конфликтов.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и с законодательством РФ в области трудовых отношений. Также, возможно, потребуется изучение возможных локальных нормативных актов компании. В качестве дополнительных документов могут потребоваться уведомления налоговой службы об открытии ИП и регистрационные документы на ИП.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации, включают:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ, которая перечисляет основания, по которым можно расторгнуть трудовой договор, в том числе "осуществление работника предпринимательской деятельности, если это противоречит условиям, определенным трудовым договором, локальными нормативными актами или коллективным договором".
• Статья 7 Федерального закона "О некоторых вопросах гражданства Российской Федерации", которая запрещает двойное гражданство для граждан РФ, занятых на государственной или муниципальной службе, в органах государственной власти, в органах местного самоуправления, в организациях, осуществляющих деятельность в сфере обороны и безопасности РФ.
• Статья 190 Гражданского кодекса РФ, которая определяет ответственность за нарушение конкуренции, в том числе запрет на предпринимательскую деятельность, которая может нанести прямой конкуренции ущерб действующему работодателю.

Но применимость этих статей зависит от конкретных обстоятельств дела, условий трудового договора, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и других факторов.