Можно ли быть уволенным за болезнь или написание заявления: юридические аспекты

Здравствуйте! Если вы направите заявление об увольнении, работодатель может расторгнуть трудовой договор с вами по вашей инициативе без статьи, если все условия, предусмотренные законодательством и вашим трудовым договором, будут выполнены. Таким образом, работодатель не может уволить вас по статье, если вы напишете заявление об увольнении. Однако, если в момент направления заявления об увольнении вам было известно о наступлении события, которое может послужить основанием для применения дисциплинарной ответственности (статьи), работодатель может применить такую меру впоследствии, если не прошло истечение срока исковой давности по данному спору.

Для ответа на этот вопрос необходимо получить более подробную информацию об обстоятельствах дела и о предполагаемых действиях работодателя. Для начала рекомендую уточнить у работодателя, было ли Ваше увольнение заявлено в кадровую службу до того, как Вы попали на больничный лист. Если увольнение было заявлено до того, как Вы заболели, и у Вас есть доказательства этого, например, письменное уведомление о предстоящем увольнении, то оспаривать решение работодателя будет сложнее.

Однако, если Ваше увольнение было заявлено только после того, как Вы заболели и взяли больничный лист, то действия работодателя могут быть признаны дискриминационными и нарушающими Ваши права. В таком случае необходимо обратиться в органы прокуратуры или судебный орган за защитой своих прав и интересов.

Помимо этого, необходимы документы, подтверждающие факт увольнения и заболевания, например, приказ об увольнении и больничный лист. Также может быть полезным собрать любую другую доказательную информацию, такую как записи в трудовой книжке, переписку с работодателем или свидетельские показания свидетелей.

Статьи 179 и 180 Трудового Кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса. В соответствии с ними, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей (статья 179), а также в случае длительного отсутствия на работе по болезни (статья 180). Однако, если работник ушел на больничный лист после подачи заявления об увольнении, то его увольнение должно быть отложено до окончания болезни.