Можно ли быть уволенным за пропуск работы? Руководитель с предложением об увольнении. Оптимальный выбор для сохранения стажа и контракта.

Добрый день! Если вы работаете по договору подряда, то увольнение вам может быть предложено только в разрешенных законом случаях, указанных в договоре. Однако, если вы не являетесь исполнителем своих обязанностей и не выполняете работу без уважительной причины, то директор может расторгнуть договор по одностороннему решению. Кроме того, наличие в трудовой книжке записи о работе в такси не обязательно для официального трудоустройства на данной работе. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса мне необходимы следующие документы:

1. Договор, заключенный между Андреем и таксопарком, где указываются условия работы, в том числе относительно ее оплаты, режима работы, причин увольнения и так далее.

2. На основании письма Андрея предоставленной информации, нужно также проверить наличие у него трудовой записи и выяснить статус работника (контрактник или официально трудоустроенный).

3. Устав и положения о работе в организации и правила, регламентирующие труд работников.

Исходя из вышеперечисленного, директор не может уволить работника только за непосещение работы, без наличия явных нарушений трудового договора. Работодатель должен выполнять определенные процедуры, если желает расторгнуть трудовые отношения с сотрудником.

Я рекомендую Андрею обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который окажет практическую помощь в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Невыполнение работником своих трудовых обязанностей"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"