Можно ли быть уволенным за пропуск собрания и как этого избежать

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника за нарушения трудовых обязанностей. Однако, работодатель должен оформить увольнение в соответствии с законом, предоставив письменное уведомление о причинах увольнения и соблюдая права работника, в том числе выплачивая все необходимые компенсации и пособия. Штрафы могут быть применены только в соответствии с установленными законом процедурами и только за конкретное нарушение работником установленных правил или действий приводящих к убыткам для работодателя. Однако, без конкретных обоснованных причин, увольнение или штрафы не могут быть применены.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, если он имеется в организации. Если в них не указано, что участие в собрании является обязательным для работников, то работодатель не может уволить вас за отсутствие на данном собрании. Однако, если участие в собрании предусмотрено договором, то отсутствие на нем может быть квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины, что в свою очередь может повлечь за собой штрафную ответственность или даже увольнение. В этом случае работнику рекомендуется предоставить оправдательную документацию, подтверждающую невозможность присутствия на собрании, например, болезненное состояние или важные личные обстоятельства. Если же работник будет уволен без уважительной причины, это может быть признано незаконным и он имеет право на обжалование в суде.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 33, 37, 81.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.28.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если таковой имеется), внутренними правилами организации и законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений. Если в трудовом договоре или иных документах предусмотрены требования о явке на собрание сотрудников в определенное время, то работник, не явившийся на это собрание, может быть подвержен дисциплинарной ответственности. Однако, не являясь юридический консультантом работника и не имея дополнительной информации о конкретной организации, я не могу дать более точного ответа на данный вопрос.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке увольнения по инициативе работодателя;

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - о формах увольнения по инициативе работодателя;

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - о наличии уважительных причин для увольнения по инициативе работодателя;

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - о возможности обжалования решения работодателя о увольнении.