Привлекался по статье 228.1: нужно ли сообщать работодателю и можно ли быть уволенным?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан уведомить работодателя о своих административных правонарушениях и судимостях только в том случае, если это требуется законодательством. Проверьте Ваш трудовой договор и внутренние документы организации, чтобы определить, существуют ли для Вас такие требования.

Если таких требований нет, то работник не обязан сообщать о своих административных правонарушениях работодателю. Однако, если Ваше правонарушение связано с осуществлением трудовых функций, работодатель имеет право принять решение об увольнении Вас за несоответствие занимаемой должности.

Если Ваше правонарушение не имеет никакого отношения к трудовой деятельности, то Ваш работодатель не имеет права уволить Вас по собственной инициативе только на этом основании.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Решение суда о прекращении уголовного дела с назначением судебного штрафа.

2. Трудовой договор, с которым вы заключили с банком при устройстве на работу.

3. Кодекс труда Российской Федерации и иные нормативные акты, регулирующие правила трудоустройства и увольнения работников.

В соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан сообщать работодателю о факте привлечения к ответственности, связанной с нарушением законодательства, если это требуется законодательством. Таким образом, в вашем случае, вы должны сообщить работодателю о факте привлечения к ответственности, поскольку это действительно требуется законодательством.

Если работодатель узнает о факте привлечения вас к уголовной ответственности без вашего уведомления, он может расторгнуть трудовой договор с вами в соответствии с процедурой, предусмотренной в Трудовом кодексе Российской Федерации.

При этом увольнение должно быть обоснованным, то есть причиной увольнения должен быть не только факт привлечения, но также и подтвержденное отсутствие возможности продолжать работу в банке. Если вы выполняете свои должностные обязанности должным образом, то увольнение по причине привлечения к уголовной ответственности может расцениваться как незаконным и привести к материальной ответственности за вред, причиненный вам.

Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области права, для консультации и помощи в решении данного вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статья 81) - обязанность работника сообщать работодателю о фактах привлечения к уголовной ответственности либо о привлечении его к административной ответственности в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей; - Уголовный кодекс РФ (статья 228.1) - привлечение к ответственности за незаконный оборот наркотических средств; - Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 83) - права и обязанности работодателя при увольнении работника из-за наличия судимости или привлечения к уголовной ответственности.

Дополнительно необходимо уточнить, какие правила и процедуры применяются в данном банке при решении вопросов о наличии судимости или привлечении к уголовной ответственности работника. От этого может зависеть, как будет принесено решение об увольнении в данном случае.