Можно ли быть уволенным за долги перед МФО? Заявление в полицию по статье 159 и угрозы увольнения: что делать?

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что увольнение работника может осуществляться только в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором или трудовым договором. В случае наличия задолженности перед МФО работника, работодатель имеет право уволить работника по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Однако, работодатель не имеет права уволить работника за преступление, которое не было подтверждено решением суда. Если в вашем случае было написано заявление в полицию и преступление не было подтверждено решением суда, то работодатель не имеет основания для увольнения вас по данному основанию.

Относительно вопроса о службе безопасности, я не могу найти для вас информацию о том, как найти управу этой службы. Рекомендую обратиться в государственные органы, компетентные в данной ситуации, поиск информации и решение данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1) Трудовой договор; 2) Документы, свидетельствующие о наличии долгов перед микрофинансовой организацией (МФО), если они есть; 3) Заявление в полицию по статье 159 УК РФ о мошенничестве или иные документы и материалы по данному делу; 4) Документы, связанные с написанием докладной начальнику о посещении полиции и о статье.

Ответ на вопрос, можно ли уволить за долги перед МФО, зависит от условий трудового договора и действующих трудовых законодательных норм РФ. Однако, даже при наличии такой возможности, увольнение должно осуществляться в соответствии с правовыми требованиями и процедурами, предусмотренными трудовым законодательством.

По поводу факта посещения полиции и написания докладной начальнику, необходимо проанализировать условия трудового договора и внутреннего положения организации, чтобы определить, была ли работница обязана сообщать об этом работодателю.

Чтобы найти службу безопасности управы, необходимо обратиться в управляющую организацию или напрямую в управу района, города или региона, где работает данная служба безопасности.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81 - Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя; Статья 83 - Особенности увольнения работника в связи с совершением им дисциплинарного проступка. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 12.19 - Непредставление в установленный срок ответа на требование о добровольном исполнении решения суда или иного органа; Статья 19.7 - Несвоевременная уплата (неполная уплата) налогов, сборов, а также страховых взносов. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 12.19 - Непредставление в установленный срок ответа на требование о добровольном исполнении решения суда или иного органа; Статья 19.7 - Несвоевременная уплата (неполная уплата) налогов, сборов, а также страховых взносов. Уголовный кодекс Российской Федерации: Статья 159 - Мошенничество. Также возможно применение иных законов и подзаконных актов, в той мере, в которой они регулируют отношения, связанные с данной ситуацией.