Недоброжелатель на работе слил информацию, что автор был под влиянием. Руководство предложило ему выбор: быть уволенным или уехать домой. Как принять правильное решение? Нужно ли писать объяснительную и заявление? Как доказать свою невиновность?

Ситуация описана достаточно запутанно. Но ее основная проблема заключается в том, что работодатель требует от сотрудника написать объяснительную и заявление по собственному желанию без проведения медицинского освидетельствования. Такое требование работодателя является неправомерным. Сотрудник имеет право отказаться от написания объяснительной и заявления, пока не будет проведен медицинский осмотр, который должен подтвердить факт употребления алкоголя. Если работодатель настаивает на написании этих документов без проведения медицинского освидетельствования, сотрудник может обратиться к юристу для защиты своих прав в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам, возможно, потребуется следующая документация (в зависимости от дальнейших обстоятельств):

1. Письменное заявление об увольнении по собственному желанию (возможно, потребуется его составить);
2. Объяснительная записка, в которой должны быть указаны все обстоятельства происшедшего с точки зрения сотрудника;
3. Выписка из Трудовой Книжки (если сотрудник подписывал трудовой договор) с указанием стороны, которая хочет расторгнуть контракт;
4. Любые доказательства, опровергающие обвинения в нарушении правил трудового процесса, например, любые свидетельские показания от коллег;
5. Заключение специалистов-врачей о состоянии здоровья сотрудника на момент возникновения обвинений в употреблении алкоголя (если оно было проведено).

Необходимость представления конкретных документов определяется индивидуально в каждом конкретном случае, и зависит от многих факторов, которые могут повлиять на решение данной проблемы. Рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи в данном вопросе.

статьи 152, 154, 158, 186, 187, 189, 238 Трудового Кодекса Российской Федерации