Почему воспитатель детского сада должен писать объяснительную за ранний уход домой?

Уважаемый пользователь, согласно законодательству Российской Федерации, при работе по трудовому договору или на основании гражданско-правового договора, работник должен соблюдать график работы, установленный работодателем. Если работник уходит с работы раньше времени, это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей. В случае необходимости, работодатель может потребовать от работника написать пояснительную записку о причинах такого действия. Отказ от написания пояснительной записки может рассматриваться работодателем как отказ от исполнения трудовых обязанностей, что может повлечь за собой дисциплинарные меры в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Коллективный договор или трудовой кодекс Вашей организации, в котором описывается режим работы и время, когда сотрудник должен находиться на рабочем месте.

2. Ваш трудовой договор, в котором описывается набор обязанностей, которые Вы должны выполнить в рамках своей должности воспитателя.

3. Жалоба или заявление на Вас относительно нарушения правил работы (если такое заявление было подано).

4. Объяснительная записка, подаваемая Вами, в которой необходимо описать причины и обстоятельства, по которым Вы покинули рабочее место на 20 минут раньше.

Если Вы уверены, что у Вас есть право на выход раньше согласно правилам работы Вашей организации, соответствующий коллективный договор или трудовой кодекс, а также Вашего трудового договора, и Вы написали обьяснительную записку, содержащую разъяснения обстоятельств, допустимых для ухода раньше, то в таком случае, на Вашу объяснительную записку обязательно должен быть дан ответ в письменном виде. Если Вам были предъявлены обвинения в нарушении трудовой дисциплины в соответствии с Уставом Вашей организации, то Вам необходимо правильно составить обьяснительную записку на Вашу позицию в данной ситуации и действовать согласно требованиям Устава Вашей организации. В случае невозможности решения вопроса между сотрудником и работодателем, воспользуйтесь консультацией юриста.

Статьи 8, 37, 38, 72 Трудового кодекса Российской Федерации.