Младший воспитатель детского сада: Зачем мыть лестничный марш и кто должен это делать?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, должностные обязанности работника определяются трудовым договором и должностной инструкцией. Если мытье лестничного марша не указано в должностной инструкции или трудовом договоре как должностная обязанность младшего воспитателя, то заведующая не может вводить эту обязанность в их трудовые обязанности без дополнительной оплаты труда.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также с Положением об оплате труда работников образовательных учреждений, утвержденным Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе выполнять только те обязанности, которые указаны в трудовом договоре или в должностной инструкции. Если выполнение определенной работы не является частью должностных обязанностей работника, его исполнение может быть оплачено в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Следовательно, если мытье лестничного марша не указано в должностной инструкции младшего воспитателя, то он имеет право на оплату за это дополнительное трудовое задание на основании дополнительного соглашения к трудовому договору или на основании другого документа, предусмотренного законом.

Вам может потребоваться копия трудового договора, должностной инструкции, а также дополнительного документа, если таковой имеется. Также рекомендуется сохранять документальное подтверждение выполнения этой работы и доказать, что это не является его профессиональными обязанностями в соответствии с предварительно утвержденным расписанием работ.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Гражданский кодекс РФ, статья 246 "О договоре возмездного оказания услуг"

• Трудовой кодекс РФ, статья 58 "Перечень работ, запрещенных для выполнения работниками"

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Несоблюдение законодательства о труде и социальной защите работников"