Воспитатель и младший воспитатель: опыт и увольнение. Включение в заработную плату за предыдущий период.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, средний заработок работника рассчитывается на основании фактических доходов, полученных работником за период работы в данном учреждении. Таким образом, если воспитатель работал в учреждении в должности младшего воспитателя до увольнения в апреле и получал заработную плату за это время, то эти доходы следует включить в расчет среднего заработка за указанный период. Если же в августе воспитатель был направлен на работу по должности воспитателя, то его доходы за совмещение должностей также могут быть учтены при расчете среднего заработка. Однако, необходимо уточнить, каким образом была оформлена и оплачивалась работа по двум должностям и имеются ли документы, подтверждающие эту работу.

Для решения данного вопроса, рекомендуется собрать следующие документы:

1. Копии подписанных договоров о трудоустройстве на обе должности.

2. Трудовую книжку, в которой должны быть указаны все места работы и должности воспитателя.

3. Приказы об увольнении с должности младшего воспитателя, а также о назначении на должность воспитателя.

4. Расчеты заработной платы (включая отпускные, больничные и пр.), выплаченной за период работы на обеих должностях.

Также может потребоваться дополнительная информация, например законодательные нормы и правила относительно расчета средней заработной платы при работе на различных должностях. Необходимо обратиться к специалисту, с полученными документами, для получения консультации и ответа на вопрос.

Требуется рассмотреть законодательство о трудовых отношениях в Российской Федерации. Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, оплата труда производится с учетом квалификации работника, сложности и объема поручаемых ему трудовых обязанностей, а также условий труда. Заработная плата должна быть выплачиваема работнику в соответствии с трудовым договором. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, в расчет заработной платы работника включаются все виды его выплат, в том числе надбавки и премии. Таким образом, для решения поставленного вопроса применимы статьи 57 и 136 Трудового кодекса РФ.