Нарушение трудового кодекса в период cov-19: угроза увольнения и минимальной зарплаты. Куда обратиться и как сохранить заработную плату?

Здравствуйте.

Действительно, действия работодателя по обязанию сотрудников написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы могут являться нарушением трудового кодекса. Решением об увольнении сотрудников из-за отказа пойти на такой отпуск работодатель также может нарушать трудовое законодательство Российской Федерации.

В данной ситуации стоит обратиться в трудовую инспекцию, так как это основной орган, регулирующий трудовые отношения. Необходимо составить заявление, в котором описать все действия работодателя, являющиеся нарушениями прав работников, и приложить копии документов, подтверждающих нарушения.

Несоблюдение прав работников во время пандемии cov-19 также является нарушением указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 "О национальных мерах по обеспечению безопасности при внезапном всплеске заболеваемости коронавирусной инфекцией (COVID-19)". Президентом были установлены меры по сохранению рабочих мест и заработной платы работников в период пандемии. Если работодатель не выполняет указ президента, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате.

Ситуация с заявлением президента касается всех работников, у которых стоит угроза увольнения из-за сокращения производства в связи с пандемией. Однако, получить эту зарплату можно только в случае, если работодатель не сможет сохранить рабочие места в период пандемии, и деньги получены будут из федеральных средств.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов и действий:

1. Документы, подтверждающие факт нарушения трудового законодательства, такие как копии приказов о принуждении к написанию заявления на отпуск без сохранения заработной платы.

2. Документы, подтверждающие зарплату и иные выплаты работникам, такие как трудовые договоры, отчетность по начислению заработной платы, расчетно-платежные документы и т.д.

3. Обращение в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудового законодательства.

4. Разработка плана действий на случай увольнения в связи со спорными вопросами по заработной плате.

Что касается заявления президента по поводу сохранения заработной платы на период пандемии, то это касается всех работников, в частности речь идет о гарантированном сохранении зарплаты работникам, находящимся на самоизоляции. Однако данное заявление не означает, что работодатель обязан осуществлять выплаты заработной платы без изменений в связи с пандемией.

В данной ситуации рекомендуется в первую очередь обратиться в трудовую инспекцию и получить консультацию у юриста по трудовым вопросам.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"; 2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"; 3. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; 4. Статья 142 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя"; 5. Статья 303 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства". Что касается заявления президента о сохранении заработной платы на период пандемии, то это касается всех работников РФ, в том числе и ваших. Если работодатель нарушает права работника, то следует обращаться в органы государственного контроля и надзора, включая краевую трудовую инспекцию. Также можно обратиться в суд за защитой своих прав. Однако, без проверки конкретных обстоятельств дела нельзя дать конкретных рекомендаций, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки правовой ситуации.