Куда обратиться, если не выплатили заработную плату после увольнения?

По данному вопросу рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение всех выплат за отработанный период и определенный законом срок для их выплаты. В случае несоблюдения работодателем установленных соответствующим законодательством сроков выплат, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для взыскания задолженности.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к специалисту по трудовым спорам или рабочему-профессиональной инспекции по месту работы с заявлением о ненадлежащем исполнении работодателем обязательств перед работником.

При подаче заявления рекомендуется предоставить следующие документы:

• Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего трудовые отношения между работником и работодателем;
• Копии расчётных листов за последний месяц работы;
• Копия приказа о прекращении трудового договора;
• Любые другие документы, которые могут подтвердить недоплату заработной платы.

В случае подтверждения факта ненадлежащего исполнения работодателем обязательств перед работником, Вы имеете право на возмещение ущерба в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Шанс получить всю заработанную Вами сумму в этом случае будет весьма высок.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового Кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работодателя")
• Статья 137 Трудового Кодекса РФ ("Увольнение по соглашению сторон")
• Статья 139 Трудового Кодекса РФ ("Увольнение по сокращению численности или штата работников")
• Статья 142 Трудового Кодекса РФ ("Выплата работнику, освобожденному от работы по инициативе работодателя, компенсации в связи с утратой работы")
• Статья 143 Трудового Кодекса РФ ("Выплата пособия по безработице")
• Статья 208 Гражданского кодекса РФ ("Договор возмездного оказания услуг")

Для решения данной ситуации стоит обратиться в соответствующие органы, такие как трудовая инспекция или руководство организации, а также рассмотрение возможности обращения в суд для защиты своих прав.