Как получить заработную плату после задержки организации? Куда обратиться в суд и как взыскать долги по кредитной карте? Важные вопросы по трудовым отношениям.

Добрый вечер. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании долга. Суд должен рассмотреть иск в установленном законодательством порядке и принять решение по делу. Сроки давности для подачи заявления в суд зависят от характера требований работника и установлены гражданским процессуальным законодательством. Я рекомендую обратиться за юридической помощью к компетентному юристу, специализирующемуся в данной области права.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия приказа о увольнении;
3. Копия заявления на увольнение;
4. Копия расчетного листка за последнее время работы;
5. Копия кредитного договора и выписка по кредитной карте.

Для защиты своих прав Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и возмещении убытков в связи с задержкой выплат. Срок давности для подачи иска на взыскание задолженности по оплате труда составляет три года с момента нарушения прав работника. Поэтому Вам необходимо не терять времени и обратиться в суд как можно скорее.

статья 136 Трудового кодекса РФ, статья 145 Трудового кодекса РФ, статьи 151, 1098, 1101 Гражданского кодекса РФ, статьи 118 и 333 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором указана дата выплаты заработной платы и сроки увольнения.

2. Приказ об увольнении с места работы, который был подписан новым директором организации.

3. Документы, свидетельствующие о том, что заработная плата не была выплачена, включая выписки из банка или другие подтверждающие документы.

4. Заявление в суд о защите своих прав на получение заработной платы, в котором будет указано имя организации, выставившей задолженность, реквизиты счета, на который должна быть переведена задолженность, и размер задолженности.

5. Доказательства того, что был реальный ущерб, вызванный опозданием с выплатой заработной платы, такие как выписки из банка, письма и документы, подтверждающие потерю средств.

Сроки подачи заявления должны определяться в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данном случае следует обратиться к юристу для получения консультации.

Статья 136 ТК РФ "Срок выплаты заработной платы"

Статья 145 ТК РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"

Статья 236 ГК РФ "Договор возмездного оказания услуг"

Статья 333.6 ГК РФ "Сделки с использованием средств платежа"

Статья 395 ГК РФ "Сроки давности"

Статья 151, 152, 158, 326, 327, 328, 329, 330, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 337, 338, 339 и 340 ГПК РФ "Подсудность дел"