Как получить заработную плату после увольнения и решить проблемы с трудовым договором и претензиями

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в течение трех дней после окончания рабочего дня, а при увольнении – в день увольнения. Отсутствие трудового договора не освобождает работодателя от обязанности выплачивать заработную плату. При наличии записи в трудовой книжке о фактической работе, вы имеете право на получение заработной платы. Если работодатель не выполняет своих обязательств, предлагаю обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовую книжку, где должна быть указана дата увольнения и запись о выплаченной заработной плате за период работы.
2. Вся имеющаяся корреспонденция с работодателем (письма, электронные сообщения, смс-сообщения), в которых обсуждается выплата заработной платы и вопросы увольнения.
3. Если была подписана какая-либо смета, договор, соглашение или иное соглашение между работником и работодателем, отражающее вопросы оплаты труда, то эти документы могут служить юридическим доказательством при решении данного вопроса.
4. Наличие претензии, которая была заявлена ранее, а также копия ответа на эту претензию.

Для решения вопроса необходимо обратиться к юристу, который проведет правовую оценку собранных документов и даст рекомендации по дальнейшим действиям.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязательность заключения трудового договора между работником и работодателем; - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязует работодателя выплачивать заработную плату работнику по окончании работы в течение 3 рабочих дней; - Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы.