Как получить заработную плату после увольнения: вопросы законности и возможные проблемы

Согласно Трудовому законодательству России, работодатель обязан выплачивать официальную заработную плату работнику за фактически отработанное время. В случае несоблюдения работодателем данного требования, работник имеет право на возмещение не выплаченной заработной платы и причиненного ущерба.

Отсутствие прибыли в компании не является основанием для невыплаты официальной заработной платы. Также, письменное заявление работника на отпуск за свой счет не является обязательным и не может быть предъявлено в качестве условия для выплаты заработной платы.

Рекомендуется обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требования выплаты задолженности по зарплате. Кроме того, требуется обратиться в налоговую инспекцию для оформления справки о доходах и уплаченных налогах за всё время работы в данной компании.

Для решения этого вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, подписанного Вами и работодателем;
2. Копию приказа об увольнении с работы;
3. Копию расчетного листка за последний месяц работы;
4. Копию табеля учета рабочего времени или других документов, подтверждающих Вашу отработанную на предприятии время;
5. Документы, подтверждающие Ваши претензии к работодателю по выплате зарплаты.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, если иное не предусмотрено коллективным договором или приказом работодателя. В случае неисполнения работодателем своих обязанностей по выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в суд или в государственную инспекцию труда.

Отсутствие реализации услуг или прибыли компании не является достаточным основанием для невыплаты официальной зарплаты и отрицательно повлияет на обязательства работодателя по выплате заработной платы работнику.

В данной ситуации создается впечатление, что работодатель невыплочивает Вам зарплату и пытается найти оправдание для своих действий. Однако, он не имеет права задерживать выплату заработной платы без оснований.

Поэтому, Вы можете обратиться в суд или в государственную инспекцию труда, чтобы защитить свои права и требовать выплаты заработной платы за отработанные месяца.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137, 142, 143, 178, 182. Также могут быть применены статьи гражданского кодекса РФ, например, 406, 450, 1082 и 1083.