Как получить полный расчет и заработную плату после увольнения?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник при увольнении имеет право на полную выплату заработной платы за отработанный период, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. В данном случае, работник имеет право на полный расчет за отработанный период, включая оплату неиспользованного отпуска. Если работодатель не выполняет обязательства в срок, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Также, рекомендуется обратиться к работодателю и уточнить причину задержки выплаты, возможно, это была техническая ошибка или недоразумение, в результате которого деньги не были переведены вовремя.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд, предъявив соответствующие документы, которые подтверждают задолженность по оплате труда (например, трудовой договор, расчетный листок, выписка из заработной карты и т.д.). Также рекомендую составить претензию в адрес работодателя с описанием ситуации и требованием выплатить Вам задолженность в полном объеме. Если работодатель отказывается выплачивать задолженную зарплату, Вам необходимо обратиться за помощью к юристу для возможного подачи иска в суд.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право работника на оплату труда", статья 137 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда работника", статья 139 Трудового кодекса РФ "Система оплаты труда работников", статья 140 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты заработной платы", статья 142 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы работникам", статья 178 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".