Как получить заработную плату, расчет при увольнении и компенсацию за неиспользуемый отпуск после увольнения?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату, расчет при увольнении и компенсацию за неиспользуемый отпуск в течение трех рабочих дней со дня увольнения. В случае невыплаты суммы в полном объеме, работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности. В данной ситуации, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушениях работодателем прав работника. Также, возможен вариант обращения в суд с целью взыскания задолженности через судебное разбирательство.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие правовые документы:

1. Трудовой договор с указанием условий труда и сроков выплаты заработной платы;

2. Приказ о приеме на работу и оформлении увольнения с указанием причины увольнения и даты увольнения;

3. Расчет заработной платы при увольнении с подтверждением задолженности и компенсации за неиспользованный отпуск;

4. Письменные требования о выплате задолженности по заработной плате.

Кроме того, рекомендуется иметь подтверждающие документы, такие как входящие и исходящие письма, заявления, уведомления и т.д.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу или адвокату для консультации и юридической помощи в защите своих прав и интересов в суде.

126 Трудовой кодекс РФ - Размер оплаты труда при увольнении по инициативе работодателя
136 Трудовой кодекс РФ - Обязанности работодателя при увольнении работника
140 Трудовой кодекс РФ - Расчет заработной платы при увольнении работника
329 Трудовой кодекс РФ - Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
145 Трудовой кодекс РФ - Срок выплаты задолженности по заработной плате при увольнении