Как вернуть заработную плату и компенсацию за отпуск после увольнения: инструкция и рекомендации

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику выплачивается заработная плата за время отработанного периода, а также за неиспользованный отпуск. Роспись на ведомости не может служить доказательством того, что работник получил свои деньги. Если работник уволился и не получил свою заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, то он имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. При этом рекомендуется собрать все документы, которые подтверждают тот факт, что работник не получил свою заработную плату.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы в соответствующие органы и представить их в суд:

1) Трудовой договор и приказ об увольнении;

2) Документы, подтверждающие факт отработанных 9 месяцев без отпуска;

3) Документы, подтверждающие тот факт, что Вы не получали свою заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск;

4) Документы, подтверждающие Вашу личность (паспорт, свидетельство о рождении и т.д.);

5) Вся переписка с работодателем по данному вопросу (письма, заявления и т.д.).

Для начала следует обратиться в трудовую инспекцию, подать жалобу на своего бывшего работодателя и заполнить соответствующую форму на возврат задолженности. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате задолженности, следует обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Далее, Вам следует обратиться к юристу для дальнейшего сопровождения дела в суде.

Трудовой кодекс РФ: Статья 136. Оплата труда при увольнении работника Статья 137. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника Статья 66. Трудовой договор Статья 69. Трудовая книжка и ее ведение