Как взыскать заработную плату после увольнения: подробная инструкция и возможности через суд

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, компания обязана выплачивать работникам заработную плату в полном объеме. Если компания не выплачивает заработную плату, работнику предоставляется право на её взыскание через суд. При наличии подтверждающих доказательств суд может взыскать сумму заработной платы в полном объеме. Однако, если часть заработной платы была выплачена "в конверте" и не была официально зафиксирована в документах, это может повлиять на решение суда по размеру взыскания.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, удостоверяющий факт работы в компании, с указанием срока трудового договора и размера заработной платы.

2. Документы, подтверждающие размер долга по заработной плате, такие как расчетный листок, платежные документы компании (если были) и т.д.

3. Документы, подтверждающие, что зарплата была выплачена наполовину в "белую" форме, например, сторонние документы, письма или электронная переписка.

4. Документы компании об отсутствии возможности выплаты задолженности по зарплате.

Для взыскания средств через суд необходимо подать заявление и доказать факт наличия задолженности по заработной плате. Если суд признает задолженность, то основанием для ее взыскания могут выступать все имущественные права находящиеся на балансе компании. Также при банкротстве компании имеется возможность получить деньги из массы кредиторов. Однако, в любом случае сумма компенсации будет зависеть от размера задолженности, подтвержденной документально. Таким образом, вы можете получить только сумму, указанную в договоре, если это сумма фактической задолженности по заработной плате.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) статья 5.27 "Невыплата заработной платы или иной выплаты" и Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) статья 338 "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств".