Как получить задолженную заработную плату после увольнения по ТК РФ: суд или альтернативы?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан произвести выплату заработной платы в течение 3 рабочих дней со дня увольнения. В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, Вы имеете право на требование ее выплаты в размере неустойки в размере одного процента за каждый день просрочки. Его можно потребовать как дополнительной выплаты к основной сумме задолженности. В Вашей ситуации я бы посоветовал сначала обратиться в региональную инспекцию труда для разрешения спора с работодателем во вне судебном порядке. Если этот способ не даст результата, можно будет обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате с неустойками и компенсацией понесенных расходов. Для подготовки к суду соберите все документы, подтверждающие оплату труда, время работы, а также документы, подтверждающие обращение к работодателю с предупреждением о предстоящем иске и запросом о выплате задолженности.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве (если такой был заключен при приеме на работу).
2. Заявление об увольнении от 31.07.2014 г.
3. Документы, подтверждающие выплату Вам только части зарплаты (квитанции, выписки из банка и т.д.).
4. Если были введены в действие локальные нормативные акты, регулирующие порядок выплат и увольнения, - то копии таких актов.

Для дальнейшего решения вопроса о не выплаченной зарплате, необходимо составить претензию и направить ее работодателю, требуя выплату полного размера задолженности. Если работодатель не ответит на претензию в установленный срок (15 дней), либо откажет в удовлетворении требований, то можно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности.

Важно отметить, что в данной ситуации Вам следует обратиться за правовой помощью к юристу, который сможет подробно изучить документы, собрать дополнительную информацию и определить правомерность требований работодателя, тем самым повысив шансы на успешное решение данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ (задержка выплаты заработной платы); - Статьи 73 и 74 Трудового кодекса РФ (условия и порядок увольнения); - Статьи 13.1 и 141.1 Гражданского кодекса РФ (возмещение вреда).

Рекомендуется обратиться к адвокату для консультации и помощи в подготовке искового заявления в суд с целью взыскания задолженности по заработной плате. Другой вариант - обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя.