Как получить задолженную заработную плату, если организация закрылась: договорные обязательства и права работников

Если организация действительно должна сотруднику заработную плату сверх указанного в договоре, то она обязана провести дополнительную выплату в соответствии с фактически отработанным временем и зарплатой. Если она не выплачивает сотруднику необходимую сумму, то это может быть основанием для обращения в прокуратуру или суд для защиты своих прав на заработную плату. Документы, подтверждающие фактически полученную зарплату, такие как расчетный лист и справка 2-НДФЛ, могут служить доказательством в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, в котором указан размер оклада;
2. Документы об увольнении, такие как трудовой договор, приказ об увольнении, расчетный лист;
3. Справка 2-НДФЛ;
4. Документы, подтверждающие фактическую заработную плату, такие как копии табелей учета рабочего времени, расчетов заработной платы, дополнительных соглашений к трудовому договору и т.д.

Если работник имеет документы, подтверждающие фактический размер заработной платы, которая превышала указанный в договоре оклад, то организация обязана выплатить ему все причитающиеся суммы.

Обращение в прокуратуру может помочь в том, чтобы заставить работодателя выплатить все задолженности. Организация не имеет права выплачивать только оклад, если у работника есть документы, подтверждающие фактическую заработную плату.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 136. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 137. Выходные по увольнению

Статья 138. Порядок выплаты средств работнику при увольнении

Статья 139. Расчет при увольнении работника по различным основаниям