Как получить задолженную заработную плату: советы работникам при несоблюдении обязательств работодателем

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выплатить все необходимые расчеты, включая заработную плату, в течение 3 дней с момента прекращения трудового договора. Если работодатель не выплатил вам заработную плату, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, а также обратиться в суд с требованием об оплате всех необходимых расчетов и удовлетворении морального вреда. Необходимо иметь копии всех документов, связанных с трудовыми отношениями, включая трудовую книжку, договоры и т.д.

Для решения данного вопроса нужны будут следующие юридические документы:

1. Трудовой договор (если имеется).

2. Письменная заявление об увольнении с места работы.

3. Трудовая книжка.

4. Листок нетрудоспособности (если имеется).

5. Налоговые декларации и отчетность, оформленные фирмой, где Вы работали.

6. Расчетная ведомость заработной платы по всем месяцам, за которые не была выплачена заработная плата.

7. Документы, подтверждающие неполучение заработной платы (квитанции о переводе денежных средств, заявления в банк, платежные поручения и т.д.).

8. Копия письменного обращения к работодателю о выплате заработной платы.

9. Копия ответа работодателя на данное обращение.

10. Документы, подтверждающие увольнение других сотрудников компании без получения заработной платы.

После сбора всех необходимых документов, Вы можете обратиться в органы государственной власти (например, в Трудовую инспекцию), для защиты своих прав и решения данной проблемы.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 136. Сроки выплаты заработной платы

Статья 137. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы

Статья 139. Взыскание не выплаченной заработной платы в судебном порядке